二、勞務(wù)派遣中，勞動者與用人單位合同到期未續(xù)簽，但勞動者的工作情況并未發(fā)生根本性變化，認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者不得向用工單位主張基于勞動關(guān)系的相關(guān)費(fèi)用。（2020）甘民申2040號民事裁定書
裁判要旨：
2013年3月勞動者被甲公司派遣至乙公司從事駕駛員工作，由乙公司代發(fā)工資，甲公司繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。甲公司是用人單位，其與勞動者成立勞動關(guān)系。乙公司是用工單位，其向勞動者履行提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等義務(wù)。
勞動者與甲公司合同期滿后，雙方雖未續(xù)簽勞動合同，但勞動者的工作情況并未發(fā)生根本性變化，亦未與乙公司簽訂書面勞動合同，認(rèn)定勞動者與甲公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，故勞動者主張由乙公司支付與勞動關(guān)系相關(guān)的費(fèi)用無法支持。
總結(jié)：
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動者在維權(quán)時要選擇恰當(dāng)?shù)闹黧w，而用工單位采取勞動派遣這種用工方式時也應(yīng)當(dāng)規(guī)范，避免出現(xiàn)“逆向派遣”的情形。
三、勞動合同到期未續(xù)簽超過一年，勞動者要求用人單位支付未簽訂書面無固定期限勞動合同雙倍工資，不予支持。
出處：（2020）閩民申3939號民事裁定書
裁判要旨：
《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”，該款中的“違反本法規(guī)定”指的是《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的三種情形，即“（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，而本案勞動者不符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。
此外，《勞動合同法》第十四條第三款關(guān)于“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，系用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果，并不是懲罰性二倍工資的適用前提。
總結(jié)：
用人單位不與勞動者訂立勞動合同超過一年的，“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，看似是對勞動者的保護(hù)，司法實(shí)務(wù)中卻經(jīng)常成了用人單位的免責(zé)條款。事實(shí)勞動關(guān)系建立一年后，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的違法行為處于持續(xù)狀態(tài)，勞動者的合法權(quán)益無法通過勞動合同進(jìn)行保障也處于持續(xù)狀態(tài)，但用人單位卻不再因此受到任何處罰，顯然與《勞動合同法》保障勞動者合法權(quán)益的立法精神背道而馳。
江蘇聯(lián)盛（靖江）律師事務(wù)所
仇為民律師 13092219589
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